结论前置：

1. 流产假公司不批，没上班一般不算旷工，但前提是女职工已按照公司规定履行了请假手续，并提供了相应的医疗证明。
2. 若女职工未履行请假手续或未提供医疗证明，则可能被视为旷工，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。

详细分析：

一、流产假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了女职工在流产情况下的休假权利，是女职工享受特殊保护的重要体现。

二、旷工的定义与实际情况

旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。然而，在女职工流产的特殊情况下，其请假行为具有合理性和必要性。只要女职工已按照公司规定履行了请假手续，如及时告知公司请假原因、提交医院诊断证明等，即便公司未批准，也不应认定为旷工。

三、公司处理与女职工应对

1. 公司处理：

   • 公司应合理审查女职工的请假申请，对于符合规定的流产假期应予以批准。
   • 如公司拒绝批准，应明确说明理由，并与女职工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

2. 女职工应对：

   • 女职工在请假时，应确保已按照公司规定履行了请假手续，并提供了相应的医疗证明。
   • 如请假遭拒，女职工应首先与公司进行协商沟通，解释自己的病情和需要休息的理由。
   • 若协商无果，女职工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 若女职工未履行请假手续或未提供医疗证明：在这种情况下，公司可能无法确认女职工的请假理由是否真实合理，因此有可能将缺勤视为旷工。但即便如此，公司也应谨慎处理，避免侵犯女职工的合法权益。
• 若公司规章制度与法律规定相冲突：在这种情况下，应以法律规定为准。公司不得制定与法律法规相抵触的规章制度，否则该规章制度无效。

五、建议与提醒

• 女职工：在面临流产等特殊情况时，应及时与公司沟通并履行请假手续，确保自己的合法权益得到保障。
• 公司：应尊重并保护女职工的合法权益，合理审查请假申请，避免将合理缺勤视为旷工。同时，公司也应完善相关规章制度，确保与法律法规保持一致。

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