结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同法对加班的规定主要涵盖了加班的基本原则、时间限制、报酬支付以及用人单位违法加班的法律责任等方面。以下是对这些规定的详细解读：
一、加班的基本原则与程序要求
协商一致原则：用人单位安排加班，应与工会和劳动者协商，并取得其同意，不得强迫或变相强迫劳动者加班（《劳动合同法》第三十一条）。这意味着，加班不是用人单位单方面的决定，而是需要与劳动者达成共识。
保障休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日（《劳动法》第三十八条）。这是保障劳动者身心健康的基本要求，也是加班制度的重要前提。
二、加班时间限制
一般规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（《劳动法》第四十一条）。这一规定限制了加班的时长，防止用人单位过度使用劳动者的劳动力。
特殊情形豁免：在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形下，延长工作时间不受上述时间限制（《劳动法》第四十二条）。但即便如此，用人单位仍需按规定支付加班费。
三、加班报酬支付
平时加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。这是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动的合理补偿。
周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。周末是劳动者的休息时间，因此加班费标准更高。
法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。法定节假日是全民共同庆祝的日子，劳动者在此期间加班应获得更高的报酬。
加班费的计算基数：加班费的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，但不得低于最低工资标准。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同，但一般遵循以下原则：
计算公式示例（以月工资基数为5000元为例）：
四、用人单位违法加班的法律责任
行政责任：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款（《劳动保障监察条例》）。
民事赔偿责任：用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式要求支付加班费及相应赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动法》及相关司法解释）。
总结与建议：劳动合同法对加班的规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位过度使用劳动者的劳动力。作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在权益受损时积极通过合法途径维护自身权益。作为用人单位，应严格遵守加班规定，合理安排工作时间，并按时足额支付加班费。如果你有任何关于加班的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。