被迫离职的赔偿金数额并非固定不变，而是根据具体情况来计算，主要依据是劳动者的工作年限和月工资水平。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在违法情形导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月平均工资：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍社平工资计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、具体计算示例
示例一：
- 假设张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。
- 补偿金计算：
4个月（3年按3个月算，8个月按1个月算，共4个月） × 8000元 = 32,000元。
示例二：
- 假设李四在某公司工作15年，月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），因单位未缴社保被迫离职。
- 由于李四的月工资超过了当地社平工资的三倍，因此补偿金计算受封顶限制：
- 补偿金计算：
12个月（年限封顶） × 18,000元（月工资封顶） = 216,000元。
三、特殊情形说明
高收入人群限制：
- 如上述示例二所示，若劳动者月工资超过当地社平工资的三倍，则经济补偿金按三倍社平工资计算，且年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。但此情形不适用于被迫离职，而是用人单位主动违法解除的情况。不过，在被迫离职的语境下，如果劳动者能证明用人单位的违法解除行为导致了其被迫离职，且符合相关法律规定，理论上也可以主张赔偿金，但具体需根据案件事实和法律规定来判断。
四、维权流程与注意事项
证据收集：
- 保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，以证明用人单位的违法情形和自己的被迫离职事实。
协商沟通：
- 优先通过书面方式向单位主张权利，要求支付经济补偿金。
劳动仲裁：
- 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
法律救济：
- 对仲裁结果不服可向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：被迫离职的赔偿金数额主要根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算，同时需注意高收入人群的封顶规则。劳动者在面临被迫离职时，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。