根据《劳动法》及相关法律法规的规定，职工在请病假时需要遵循一定的程序并提供相应的证明材料。以下是关于劳动法规定病假需要提供什么的详细解答：
提交证明材料：
- 职工请病假时，必须提供由医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等。这些材料是证实职工患病需要休息治疗的基础和前提。例如，如果职工因感冒引发肺炎住院治疗，出院后医生开具了建议休息两周的证明，职工就可以据此向公司申请病假。
申请程序：
- 职工应按照用人单位规定的请假程序进行申请。这通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。用人单位在收到职工的病假申请后，应根据职工提供的证明材料，按照规定批准其病假申请。
病假期限与医疗期规定：
- 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准如下：
| 实际工作年限 |
本单位工作年限 |
医疗期（月） |
| 10年以下 |
5年以下 |
3 |
|
5年以上 |
6 |
| 10年以上 |
5年以下 |
6 |
|
5-10年 |
9 |
|
10-15年 |
12 |
|
15-20年 |
18 |
|
20年以上 |
24 |
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
病假期间工资待遇：
- 在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资不得低于1600元。
- 具体计算比例可能根据连续工龄有所不同，如连续工龄不满2年为本人工资的60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。但这一比例不得低于上述最低标准。
病假期间劳动关系保护：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。即使公司因经营不善需要裁员，也不能裁掉医疗期内的员工。
- 劳动合同期满，若职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。
建议：
- 职工在请病假时，应确保提供的医疗证明真实有效，并按照用人单位的规定程序进行申请。
- 用人单位应建立健全病假管理制度，明确病假申请的流程和要求，并对职工提交的病假材料进行核实。
- 若双方对病假合理性存在分歧，可以通过劳动能力鉴定等方式解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。