合同到期不续签的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额或是否需要赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位不续签的情况

1. 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿金。
   • 理由：用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签属于个人意愿。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签

   • 结论：用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位不续签且未提前通知

   • 结论：除了需要支付上述经济补偿金外，用人单位还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿。但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。

二、劳动者不续签的情况

• 结论：如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
• 特殊情形：若用人单位在劳动合同到期后降低原约定的劳动条件（如薪资、岗位、工作环境等），导致劳动者不愿续签，用人单位需按照上述经济补偿标准支付赔偿。

三、实际案例分析

假设劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且公司未续签合同或降低了劳动条件：

• 经济补偿计算：3年 × 5000元/月 = 15000元。
• 若月工资高于当地三倍平均工资：假设当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元，劳动者月工资为15000元（高于三倍），则经济补偿为：3年 × 12000元/月（按三倍计算） = 36000元，但受最高十二年赔偿年限的限制（此处工作年限未超，故不受影响）。

四、建议与注意事项

1. 对于劳动者：

   • 了解自己的权益，如遇到用人单位不合法地降低劳动条件或不续签且不支付经济补偿的情况，应及时寻求法律帮助。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期续签和赔偿的条款。

2. 对于用人单位：

   • 遵守相关法律法规，合理设定劳动合同条款，避免不必要的法律纠纷。
   • 在合同到期前，与劳动者进行充分沟通，明确续签意向和条件。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。