员工造成公司损失600元时，赔偿标准需结合具体情况判断，通常需遵循“过错相当、合理赔偿”原则，具体分析如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因故意或重大过失造成公司损失的，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

   • 示例：若员工故意损坏设备导致600元损失，公司可要求赔偿，但若员工月工资为3000元，则每月最多扣除600元（20%），且扣除后工资不得低于当地最低标准。
     
   • 注意：公司需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失（如监控录像、书面警告等）。

2. 若员工仅存在一般过失
   法律未强制要求员工赔偿一般过失造成的损失，但公司可通过内部规章制度（如《员工手册》）约定赔偿比例或上限。

   • 示例：若公司规章制度规定“员工因过失造成损失的，赔偿不超过损失的50%”，则员工最多需赔偿300元。
     
   • 关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效。

3. 若损失由第三方原因导致
   若损失由客户、供应商等第三方造成，员工无过错时，公司无权要求员工赔偿。

   • 示例：客户故意损坏公司物品导致600元损失，员工已尽到合理注意义务，则公司应向第三方追偿，而非要求员工赔偿。

建议：

• 公司应完善内部管理制度，明确损失赔偿的流程和标准（如损失认定、赔偿比例等）；
  
• 员工若对赔偿有异议，可要求公司出具损失证明或协商解决，必要时可通过劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如损失类型、员工岗位等），可直接向我咨询。