结论前置：检查安全违章时拍摄他人照片是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合拍摄目的、使用场景及是否侵犯他人合法权益综合判断。以下是具体分析：

1. 合法情形：以安全检查为目的且未侵犯隐私

• 法律依据：根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但为维护公共利益或本人合法权益的除外。
• 具体场景：若拍摄行为发生在企业、工地等场所，目的是记录安全违章行为（如未戴安全帽、违规操作等），且照片仅用于内部安全培训、整改通知或向监管部门报告，未公开传播或用于商业目的，通常不构成侵权。
• 处理建议：
  • 拍摄前尽量告知被拍摄者（如口头提醒或张贴公示）；
  • 照片仅限必要范围内使用，避免泄露至无关第三方；
  • 保留拍摄记录与安全检查的关联性证据（如检查报告、整改通知等）。

2. 违法情形：侵犯肖像权或隐私权

• 法律依据：
  • 《民法典》第1019条：未经同意制作、使用、公开肖像权人肖像，可能构成侵权；
  • 《民法典》第1032条：自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。
• 具体场景：
  • 拍摄行为超出安全检查必要范围（如拍摄他人隐私部位、生活场景）；
  • 照片被公开传播（如发至社交媒体、用于商业广告）；
  • 拍摄目的与安全检查无关（如恶意报复、敲诈勒索）。
• 处理建议：
  • 若被拍摄者主张侵权：立即停止使用并删除照片，主动沟通道歉；若对方要求赔偿，需结合侵权情节（如传播范围、影响程度）协商或通过法律途径解决。
  • 若拍摄者被指控侵权：需证明拍摄行为具有合法性（如为维护公共利益、已尽合理告知义务），否则可能承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

3. 特殊场景：公共场所拍摄的合法性边界

• 法律依据：根据《民法典》第1020条，为实施新闻报道、公共利益宣传等目的，可合理使用他人肖像，但需避免误导公众或侵犯隐私。
• 具体场景：在工厂、工地等半公开场所拍摄安全违章行为，若照片被用于行业警示宣传（如安全月活动海报），需确保：
  • 被拍摄者面部模糊处理或取得同意；
  • 宣传内容真实、客观，未歪曲事实或贬损人格。

总结建议：检查安全违章时拍摄他人照片需遵循“最小必要原则”，即仅拍摄与违章行为直接相关的部分，避免涉及无关隐私信息。若发生纠纷，建议优先通过协商解决；若协商无果，可收集证据（如拍摄记录、使用场景证明等）通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。