关于您提出的“焦虑症是否可以认定工伤”的问题，这是一个涉及工伤保险认定标准的复杂问题，需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，工伤保险的认定通常与工作过程中发生的身体伤害或职业病直接相关。在大多数情况下，工伤保险主要覆盖的是因工作原因导致的身体损伤或疾病，而对于精神伤害，如焦虑症等心理疾病的认定，则相对复杂且严格。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，有一个案例涉及女工因工作压力过大导致抑郁焦虑症，并最终自尽。尽管其家人提出了工伤赔偿的申请，但珠海市人力资源和社会保障局在工伤认定决定书中表示，该女工在家中死亡，并不符合当地工伤保险条例中认定或视同工伤的规定。这反映了在现行法律框架下，因工作压力导致的精神疾病往往难以被直接认定为工伤。

进一步地，珠海市人社局的相关工作人员也明确表示：“一般来说，职工在工作时间内，身体发生受损而导致的精神疾病才能申请工伤。而因为工作压力所导致的精神疾病，不能算作工伤。”这进一步说明了在现行规定下，单纯因工作压力导致的焦虑症等精神疾病，通常不被视为工伤。

然而，我们也应该看到，随着社会对心理健康问题的日益重视，以及工伤保险制度的不断完善，未来对于因工作导致的精神伤害的认定标准可能会有所调整。但在当前阶段，我们仍需遵循现有的法律法规和认定标准。

因此，针对您的问题，在现行法律框架下，单纯因工作压力导致的焦虑症通常难以被认定为工伤。但如果您认为自己的焦虑症与工作有直接关系，并且符合当地工伤保险条例中的其他认定条件（如在工作时间内、因工作原因等），您可以尝试向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提供充分的证据来支持您的主张。

最后，我也建议您关注自己的心理健康状况，及时寻求专业的心理咨询或治疗帮助。同时，也可以与雇主沟通，探讨减轻工作压力、改善工作环境等可能的解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。