公司若想要开除一名“不听话”的员工，需要遵循严格的法律程序和规定，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，进而产生一系列法律后果。以下是公司可能采取的合法安排方式及注意事项：

1. 确认员工行为是否构成严重违反规章制度

   • 核心要点：公司需首先确认员工的具体行为是否确实违反了公司的规章制度，且该规章制度是否经过民主程序制定、公示或告知员工，内容是否合法合理。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 建议：公司应详细审查员工的违纪行为，确保有充分的证据支持，如监控录像、书面警告、员工签字确认的违纪记录等。

2. 遵循法定解除程序

   • 核心要点：即使员工行为构成严重违纪，公司也需按照法定程序进行解除，包括事先通知工会（如有）、向员工说明解除理由、出具解除劳动合同通知书等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 建议：公司应确保解除程序合法合规，避免因程序瑕疵导致解除行为被认定为违法。

3. 考虑经济补偿或赔偿问题

   • 核心要点：如果员工行为不构成严重违纪，或公司解除程序存在瑕疵，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：公司在决定解除劳动合同前，应充分评估法律风险，避免不必要的经济损失。

4. 注意保护员工合法权益

   • 核心要点：在解除劳动合同过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如及时结清工资、办理离职手续、出具离职证明等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 建议：公司应妥善处理与员工的离职事宜，避免引发劳动争议或法律纠纷。

总结与提醒：公司若想要开除一名“不听话”的员工，必须确保员工行为构成严重违反规章制度，并遵循法定解除程序。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付经济补偿或赔偿金。因此，建议公司在解除劳动合同前，充分评估法律风险，并咨询专业法律人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。