结论：公司调你去另一个项目，你是否有权拒绝，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调岗的条件和程序，那么公司调你去另一个项目是否合法，首先要看是否符合劳动合同的约定。如果调岗违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。

2. 未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作地点、岗位或调岗的条件和程序，那么公司调岗的合理性就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

二、公司调岗的合理性

1. 生产经营需要：如果公司因生产经营需要而调岗，且调岗是合理的、必要的，并且没有降低你的工资待遇或改变你的工作性质，那么你可能需要接受调岗。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和支持。

2. 不合理调岗：如果公司调岗缺乏合理性，比如调岗是为了惩罚你、降低你的工资待遇或改变你的工作性质，或者调岗给你带来了极大的不便和损失，那么你有权拒绝调岗。

三、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调岗，可能构成违法行为。

2. 地方性法规：不同地区可能有关于调岗的具体规定或司法解释，这些规定也可能影响你是否有权拒绝调岗。因此，在判断公司调岗是否合法时，还需要考虑当地的具体法律法规。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，我建议你与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的和条件。如果调岗是合理的且符合劳动合同的约定，你可以考虑接受调岗。

2. 拒绝调岗并寻求法律帮助：如果调岗缺乏合理性或违反了劳动合同的约定，你有权拒绝调岗。在这种情况下，我建议你及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，并咨询专业律师（即向我咨询）以了解你的法律权益和可能的维权途径。

3. 考虑劳动仲裁：如果与公司沟通无果且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：公司调你去另一个项目，你是否有权拒绝取决于劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及相关法律法规的规定。在面对这种情况时，我建议你首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体情况；如果调岗缺乏合理性或违反了劳动合同的约定，你有权拒绝并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。