厨房工作人员在符合一定条件下是可以享受高温补贴的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定同样适用于厨房工作人员，只要他们的工作环境符合上述条件。

二、厨房工作人员的具体情况

1. 工作环境温度：

   • 如果厨房内由于烹饪设备、炉灶等产生大量热量，且通风不良，导致工作场所温度经常超过33℃，甚至达到或超过35℃，那么厨房工作人员就符合享受高温补贴的条件。

2. 工作性质：

   • 厨房工作人员通常需要在高温环境下长时间工作，如炒菜、炖汤等，这些工作性质使得他们更容易受到高温的影响。

三、高温补贴的发放标准

高温补贴的具体发放标准因地区而异，一般由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，厨房工作人员能享受到的具体补贴金额，需要参照当地的相关规定。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 厨房工作人员或其雇主应首先了解当地关于高温补贴的具体政策，包括发放标准、发放时间等。

2. 保留证据：

   • 如果厨房工作人员认为自己的工作环境符合享受高温补贴的条件，但雇主未发放，他们应保留相关证据，如工作场所的温度记录、工作时长记录等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 与雇主沟通：

   • 在发现雇主未按规定发放高温补贴时，厨房工作人员可以首先与雇主进行沟通，说明自己的权益和依据，争取达成共识。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，厨房工作人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，厨房工作人员在符合高温工作环境条件下是可以享受高温补贴的。如果雇主未按规定发放，厨房工作人员应了解当地政策、保留证据、与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。