劳务派遣工并不是用工单位的合同工，他们与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位则基于劳务派遣协议形成工作关系。以下从几个方面为你详细分析：
一、合同主体及关系角度
合同工：
- 合同主体：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
- 关系特点：劳动关系稳定，劳动者享受用人单位提供的全面福利待遇，并受内部劳动规章制度的直接约束。例如，小李与某公司直接签订了劳动合同，成为该公司的合同工，他享受公司提供的五险一金、年终奖等福利待遇，并需遵守公司的各项规章制度。
劳务派遣工：
- 合同主体：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
- 关系特点：劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作。其劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理。例如，小张与A劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣到B企业工作。此时，小张与A公司存在劳动关系，而与B企业则基于劳务派遣协议形成工作关系。
二、法律规定及权益保障角度
合同工的法律规定：
- 权益保障依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 福利待遇：享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等。
劳务派遣工的法律规定：
- 权益保障依据：除了一般性规定外，还有针对劳务派遣的特别规定。例如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，需按最低工资标准支付报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。
- 福利待遇：虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异。如可能不享有相同的奖金、培训机会或晋升通道。但劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
三、实际影响与建议
对于劳动者而言，了解劳务派遣工与合同工的区别至关重要。这有助于劳动者在求职时明确自己的权益和义务，避免因为对用工形式的误解而遭受不必要的损失。例如，如果你希望获得更稳定的劳动关系和更全面的福利待遇，那么直接与用人单位签订劳动合同成为合同工可能是更好的选择。
同时，对于用工单位而言，也应当严格遵守相关法律法规，规范劳务派遣用工行为。避免将劳务派遣作为规避法律责任、降低用工成本的手段。否则，一旦引发劳动争议，用工单位可能面临法律责任和声誉损失。
总结来说，劳务派遣工与合同工在合同主体、关系特点以及法律权益保障上存在显著差异。如果你在求职或用工过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。