结论前置：劳动法中，“辞退员工”与“无故辞退员工”存在显著差异，主要体现在辞退的合法性与违法性上。无故辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
一、合法辞退与无故辞退的法律界定
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法辞退员工。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 此外，在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位也可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。
无故辞退：
- 无故辞退，即用人单位在没有法定理由的情况下，擅自解除与员工的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。
二、无故辞退的法律后果
- 经济补偿与赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位无故辞退员工，即违法解除劳动合同，根据第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿：\(工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金：\(经济补偿 \times 2\)
- 恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按原工资标准补发工资。
三、员工如何应对无故辞退
收集证据：
- 员工应收集能证明劳动关系及用人单位违法辞退的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、辞退通知等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，指出其行为的违法性，争取通过协商解决纠纷，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并依法给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的辞退保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于特定类型的劳动者（如接触职业病危害的劳动者、孕期女职工等），用人单位不得依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。若在这些情形下无故辞退员工，用人单位将承担更严重的法律责任。
总结：劳动法中，“辞退员工”与“无故辞退员工”在合法性与违法性上存在显著差异。无故辞退员工是违法的，用人单位需承担经济补偿、赔偿金等法律责任。员工在遭遇无故辞退时，应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。