旷工被公司开除是否有赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、明确性以及员工旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度合法且明确，且员工旷工事实确凿：
- 如果公司有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上）属于严重违反公司规章制度的行为，并且公司有充分证据（如考勤记录、通知员工上班的记录等）证明员工确实存在旷工事实，那么公司依据这些规章制度辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
公司规章制度不合法或不明确，或无法证明旷工事实：
- 若公司的规章制度关于旷工的规定不明确，或者规章制度本身存在违法情况（如未经民主程序制定、未向员工公示等），公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 如果公司没有充分证据证明员工存在旷工行为，而将员工辞退，这种辞退行为也可能被认定为违法。
- 在上述两种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工有合理原因：
- 如果员工旷工有合理的原因，如突发疾病等不可抗力因素，并及时向公司说明情况提供了相关证明，那么这种情况可能不被视为违反劳动法或公司纪律的行为。公司因此辞退员工可能需要支付经济补偿。
建议与指导：
对于员工：
- 如果因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、医疗证明等），与公司协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。例如，在辞退前应事先将解除理由通知工会（若单位有工会），并保留好相关证据。
- 建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
综上所述，旷工被公司开除是否有赔偿取决于多种因素的综合考量。员工和公司都应了解相关法律法规和规章制度的要求，以确保自身行为的合法性和合规性。在发生争议时，双方应寻求妥善的解决方案以维护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。