结论前置：公司在统筹安排员工年休假时，虽享有一定的自主权，但必须严格遵守法律规定，并充分尊重员工的意愿和利益，不能单方面强制安排。

一、公司的权利与责任

1. 法律依据与权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第九条，公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司可以从整体经营角度出发，合理规划员工的休假时间，以确保工作的正常运转。

2. 考虑员工意愿：

   • 公司在安排年休假时，必须充分考虑员工的本人意愿，不能单方面强制安排。这体现了对员工个人需求和利益的尊重。例如，如果员工希望在特定时间段内休假，公司应在可能的情况下予以满足。

3. 特殊情况处理：

   • 如因工作需要确实无法安排员工在本年度内休完年假，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。但此类跨年度安排需遵循相关规定，确保不无限期拖延员工的年休假。

二、员工的权利与保障

1. 提出休假意愿：

   • 员工有权向公司提出自己希望的年休假安排，公司在统筹时应予以考虑。这保证了员工在休假安排上的参与权和表达权。例如，员工可以通过内部系统或书面形式向公司提出休假申请，并说明希望休假的时间段。

2. 年休假工资报酬：

   • 如果公司未按照规定安排员工休年休假，或者安排了但未支付相应的工资报酬，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这是对员工休假权益的经济保障。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。

3. 维权途径：

   • 当公司违反相关规定，不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬时，员工可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。这为员工提供了有效的法律救济手段。

三、实际操作中的建议

1. 建立健全的年休假管理制度：

   • 公司应建立健全的年休假管理制度，明确安排流程、审批程序及未休年休假的处理方式。这有助于确保法律的正确实施和员工的合法权益得到有效维护。

2. 加强沟通与协商：

   • 在安排年休假时，公司应加强与员工的沟通与协商，尽量满足员工的合理需求。这有助于增强员工的归属感和满意度，提高工作效率。

3. 及时支付未休年休假工资报酬：

   • 如果公司确实无法安排员工休年休假，应及时支付未休年休假工资报酬，避免引发劳动纠纷。

综上所述，公司在安排员工年休假时，应严格遵守法律规定，充分考虑员工的意愿和利益，确保员工能够享受到应有的休假权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。