针对您提出的“没跟企业签合同未满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

1. 一般情况下无双倍工资赔偿：由于您在企业工作未满一个月，根据《劳动合同法》的规定，此时并不符合未签劳动合同双倍工资赔偿的条件。

2. 合法辞退无经济补偿：如果企业能够证明您不符合录用条件，那么企业可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：如果企业无故辞退您，即构成违法解除劳动关系，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作未满一个月，赔偿金通常计算为半个月工资的两倍，但实际操作中可能因地区和具体案情有所不同，且需确保您能获得实际工作天数的工资。

二、详细分析

1. 关于双倍工资赔偿：

   • 《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签，则需支付双倍工资。但您的情况是工作未满一个月，因此不符合这一赔偿条件。

2. 关于合法辞退：

   • 如果企业在试用期内认为您不符合录用条件，并能够提供充分证据（如试用期考核记录、工作表现评价等），那么企业可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但企业仍需支付您实际工作天数的工资。

3. 关于违法辞退：

   • 如果企业无故辞退您，即没有合法理由解除劳动关系，那么您有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作未满一个月，经济补偿通常为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（但具体数额可能因地区和案情而异）。同时，企业还需支付您实际工作天数的工资。

4. 关于证据收集与维权：

   • 在遇到此类问题时，您应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果与企业就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

三、建议与总结

• 了解法律权益：您应充分了解自己的法律权益，包括在未签劳动合同和被辞退情况下的赔偿标准。
• 积极收集证据：证据是维权的关键，您应尽可能收集能够证明劳动关系和辞退事实的证据。
• 选择合适的维权方式：根据具体情况，您可以选择与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，未签劳动合同且未满一个月被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。您应了解自己的法律权益，积极收集证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。