关于产检假的要求，我可以为您详细解答如下：

首先，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，这不会影响您的工资及福利待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有休息休假的权利，产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，应当得到充分保障。

关于产检假的次数和天数，国家并没有统一的规定。它主要是根据您的实际需要和医生的建议来确定的。一般来说，孕期员工都会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。您可以根据这些日期和次数，按需向用人单位请假。

产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的，用人单位应当给予相关的便利条件。如果您的公司规定没有产检假，或者要求您使用休息日进行调休以进行产检，这是不合理的，且违反了相关法律规定。在这种情况下，您有权依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

产检假的重要性在于，它能够保障孕妇和胎儿的健康。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。

总的来说，产检假是您的合法权益，您有权根据实际需要和医生的建议来享受这一假期。如果您的公司在这方面存在不合理规定或者不给予您产检假，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。