在职业健康检查合同中，双方的权利通常涵盖多个方面，以下为你详细阐述：
用人单位的权利
- 选择检查机构的权利：用人单位有权根据自身需求和实际情况，选择具备相应资质和能力的职业健康检查机构为劳动者进行健康检查。这确保了检查的专业性和可靠性，例如，对于涉及特殊化学物质作业的劳动者，用人单位可以选择在职业病防治领域有丰富经验和先进设备的机构进行检查。
- 了解检查结果的权利：用人单位有权获取劳动者的职业健康检查结果，以便及时掌握劳动者的健康状况，合理安排工作岗位和工作任务。比如，如果检查结果显示某劳动者不适合继续从事当前的高强度体力劳动岗位，用人单位可以依据此结果为其调整到相对轻松的岗位。
- 要求复查的权利：当用人单位对初次检查结果存在疑问或认为结果不准确时，有权要求检查机构进行复查。这有助于保障检查结果的准确性和公正性，避免因误诊给用人单位和劳动者带来不必要的损失。
劳动者的权利
- 知情权：劳动者有权了解职业健康检查的目的、内容、程序以及可能产生的结果等相关信息。例如，检查机构应向劳动者说明检查项目对身体的影响，让劳动者清楚知道为什么要进行这些检查。
- 获得真实检查结果的权利：劳动者有权获得真实、准确的职业健康检查结果报告，并且检查机构不得隐瞒或篡改结果。这是劳动者维护自身健康权益的重要依据，如果发现检查结果异常，劳动者可以及时采取相应的治疗和预防措施。
- 隐私保护权：职业健康检查涉及劳动者的个人健康信息，劳动者有权要求检查机构和用人单位对其隐私进行严格保护。检查机构和用人单位不得将劳动者的健康信息泄露给无关的第三方，除非法律法规另有规定或经劳动者本人同意。
- 拒绝不合理检查的权利：如果用人单位或检查机构提出的检查项目超出法律法规规定的范围，或者对劳动者的身体可能造成不必要的伤害，劳动者有权拒绝进行检查。例如，要求劳动者进行与职业病无关的侵入性检查，劳动者可以予以拒绝。
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