即使双方没有约定仲裁条款，其中一方仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的法定性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其设立旨在公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁条款的约定与劳动仲裁的申请：

   • 仲裁条款通常是在合同中约定的，用于指定争议解决的方式和地点。然而，在劳动争议中，即使双方没有在劳动合同中约定仲裁条款，劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 这是因为劳动仲裁是劳动争议解决的法定途径，不依赖于双方是否事先约定仲裁条款。

3. 申请劳动仲裁的条件和程序：

   • 劳动者申请劳动仲裁，需要满足一定的条件，如属于劳动争议范围、有明确的仲裁请求和事实理由等。
   • 申请劳动仲裁的程序通常包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者需要按照规定的程序和要求进行申请和参与仲裁活动。

4. 没有仲裁条款对劳动仲裁的影响：

   • 没有仲裁条款并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。仲裁委员会仍然会依法受理劳动者的仲裁申请，并按照法定程序进行审理和裁决。
   • 当然，如果双方在劳动合同中约定了仲裁条款，并且该条款符合法律规定，那么双方应当按照约定进行仲裁。但这并不排除劳动者在特定情况下（如仲裁条款无效或无法履行时）选择其他争议解决方式的可能性。

建议：

• 如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且双方没有约定仲裁条款，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。
• 如果劳动者对仲裁程序或法律问题有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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