办理工伤认定及满足的条件，主要依据《工伤保险条例》及相关规定，以下是详细解答：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病：患职业病的。
- 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的申请主体及时间
- 用人单位申请：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
- 职工或近亲属、工会组织申请：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定需提交的材料
提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：
- 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及与伤情有关的病历材料。
- 其他特定情形材料：
- 职工死亡的，提交死亡证明。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。
- 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及旧伤复发医学鉴定意见。
- 人力资源社会保障部门根据案情实际情况需要，可以要求申请人提供与伤情有关的病历、影像报告等医学资料。
- 申请人委托代理人办理工伤认定的，代理人应提交授权委托书。
四、工伤认定的时限及决定送达
- 工伤认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
- 决定送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
五、注意事项
- 及时申请：职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
- 材料完整：工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
希望以上解答能帮助您清晰了解办理工伤认定的流程及满足的条件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。