针对您提出的“合同到期不续约还要写离职申请吗”这一问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况，同时也要注意保护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的分析

1. 合同到期自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签，即意味着合同自然终止，双方劳动关系也随之结束。在此情况下，法律并未强制要求劳动者必须提前提交离职申请。

2. 经济补偿的权利：

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若劳动者写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。

二、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，您应仔细查看劳动合同中是否有关于合同到期不续签时是否需要提前写离职申请的约定。如果有明确约定，您应按照合同约定执行，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果没有明确约定，或者约定不明确，建议您与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。明确表达您合同到期不续签的意愿，并询问用人单位对此有何要求或安排。
   • 如果用人单位要求您写离职申请，您应明确拒绝，并解释写离职申请可能带来的法律后果，即可能被视为主动离职而丧失经济补偿的权利。

3. 提前告知的推荐做法：

   • 虽然法律上没有强制要求，但从职业道德和保持良好职业关系的角度出发，建议您在合同到期前一段时间（如1-2周）告知用人单位自己不再续签的意愿。这样便于用人单位提前安排后续工作，避免造成不必要的麻烦。

4. 保留证据以备不时之需：

   • 在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明您的立场和用人单位的要求。

三、特殊情况的处理

• 如果用人单位坚持要求您写离职申请，并且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师。通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益是合法且有效的手段。

综上所述，合同到期不续约是否需要写离职申请，主要依据劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况来确定。在没有明确约定的情况下，您通常无需提前写离职申请；但如果用人单位有不合理要求，您应坚决拒绝并通过合法途径维护自己的权益。同时，提前告知用人单位是一个值得推荐的做法，有助于维护双方的良好关系。