结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者每周的工作时间有明确限制，标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。同时，法律也规定了延长工作时间的限制条件，以保障劳动者的休息权益。

详细分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。这一规定自1995年5月1日起实施，成为实际操作中的普遍遵循标准。
   • 举例来说，如果一个劳动者每天工作8小时，那么一周（5个工作日）的工作时间就是40小时，这是法律允许的最大标准工作时间。

2. 延长工作时间：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并确保在保障劳动者身体健康的条件下进行。
   • 一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时；若因特殊原因需进一步延长，则每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
   • 举例来说，如果因为紧急订单需要加班，用人单位可以与劳动者协商延长工作时间，但每天延长的时间不能超过3小时，且一个月内累计延长的时间不能超过36小时。

3. 休息日与法定节假日：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利。
   • 在法定节假日期间，用人单位应按照国家规定安排劳动者休假，确保劳动者享有充分的休息和娱乐时间。
   • 举例来说，如果一周内劳动者已经工作了40小时，那么用人单位应该安排劳动者至少休息一天，不能安排加班（除非有特殊情况且与劳动者协商一致）。

4. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工，如部分高管、销售人员、驾驶员等，可以采用不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。
   • 采用特殊工时制度的用人单位需向劳动行政部门提出申请并获得批准，同时应确保劳动者的休息休假权利不受侵害，合理安排工作时间和休息时间。

法律建议：

• 作为劳动者，你应该了解自己的工作时间权益，确保用人单位没有违反法律规定安排过长的工作时间。
• 如果用人单位安排了过长的加班时间或者没有保证足够的休息时间，你可以与用人单位进行协商，要求调整工作时间安排。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定安排劳动者加班或者没有保证足够的休息时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 劳动者也有权因为用人单位的违法行为而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。