代位求偿中误工费能否赔偿，需视具体情况而定，但通常情况下，若涉及第三人侵权并被认定为工伤，用人单位不能代位求偿误工费。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位代位求偿误工费的一般情况
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若该侵权行为涉及赔偿受害人误工费，且工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向这些工作人员代位追偿包括误工费在内的相关费用。
常见可追偿情形：
- 工作人员故意侵权：例如，保安在执行工作过程中，因个人原因故意将他人打伤，导致对方产生误工费等损失。用人单位赔偿后，可向该保安追偿。
- 工作人员重大过失：如货车司机在工作中严重违反交通规则，导致交通事故并使他人受伤无法工作。用人单位在承担责任后，可向该司机追偿误工费。
限制条件：
- 必须是工作人员在执行工作任务时发生的侵权行为，用人单位才可能享有代位追偿权。
- 工作人员的过错必须达到故意或重大过失的程度，一般过失不构成追偿条件。
二、涉及第三人侵权并被认定为工伤的特殊情况
如果员工的伤害是由第三人侵权造成的，并且该伤害被认定为工伤，那么员工既有权向第三人要求赔偿，也有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，用人单位已经支付的医疗费用等可以向第三人追偿，但通常不包括员工的误工费。因为误工费在工伤赔偿中通常以停工留薪期工资的形式体现，由工伤保险基金或用人单位支付，而非由第三人直接赔偿给用人单位。
法律依据与解释：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用实质上就是误工费的补偿。
- 若第三人侵权导致工伤，员工可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但两者在项目上可能存在重叠，如医疗费、护理费等。对于重叠部分，员工不能重复获赔，但误工费（停工留薪期工资）通常不被视为重叠项目，因为它是由用人单位或工伤保险基金支付的。
三、实际操作建议
- 明确侵权行为性质与责任归属：首先需确定员工的伤害是由谁造成的，以及该行为是否与工作任务相关。若涉及第三人侵权，需进一步判断是否构成工伤。
- 收集证据材料：包括医疗证明、收入证明、事故认定书等，以证明损失的存在和金额，以及侵权行为与损失之间的因果关系。
- 咨询专业意见：在处理代位求偿事宜时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规地行使权利并避免不必要的纠纷。
总结：代位求偿中误工费能否赔偿取决于多个因素，包括侵权行为的性质、是否与工作任务相关、工作人员的过错程度以及是否存在第三人侵权并被认定为工伤的情况。在实际操作中，应仔细分析具体情况并咨询专业法律意见。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。