村干部在群里发侮辱性言论，属于违法行为，可按以下步骤处理：

1. 固定证据
   首先需保存完整的聊天记录（包括时间、群成员、具体言论内容），可通过截图、录屏或向平台申请调取记录等方式留存。若言论涉及特定对象（如针对某村民），需明确标注被侮辱者身份及言论指向性。证据需体现村干部身份（如群内备注、职务信息），以证明行为主体与职务的关联性。

2. 明确法律定性
   根据《民法典》第1024条，侮辱性言论可能构成对他人名誉权的侵害，被侵权人有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。若言论涉及虚构事实（如捏造贪污、违法等），可能同时构成诽谤。若情节严重（如多次发布、造成严重后果），可能触犯《治安管理处罚法》第42条，面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并罚款。

3. 选择维权路径

   • 协商解决：可由村民代表或被侵权人直接联系村干部，要求其删除言论、公开道歉，并承诺不再发生。
     
   • 投诉举报：向乡镇政府、纪委监委或县级监察委员会反映村干部的违纪行为，要求对其批评教育或纪律处分。
     
   • 民事诉讼：若协商、投诉无果，可向法院提起名誉权纠纷诉讼，要求村干部承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿精神损失）。
     
   • 行政处罚：若言论达到治安管理处罚标准，可向公安机关报案，由公安机关调查后作出处罚决定。

4. 特殊情形处理
   若村干部以职务身份发布言论（如以“村委通知”形式侮辱他人），可能涉及滥用职权，可同步向县级以上人民政府反映，要求追究其行政责任。若言论引发群体性矛盾（如煽动村民对立），可能涉及破坏社会秩序，需及时向公安机关报告以防止事态扩大。

建议：处理时需兼顾法律程序与乡村社会关系，优先通过协商或投诉解决，若矛盾激化再启动诉讼或行政处罚程序。若需进一步分析证据效力或维权策略，可直接向我咨询具体细节。