结论：患病医疗期满后，若劳动者不能从事原工作且无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）执行。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。

3. 解除劳动合同的条件：

   • 医疗期满后，劳动者不能从事原工作，这是解除劳动合同的前提条件之一。
   • 用人单位需为劳动者另行安排工作，若劳动者仍不能从事该工作，则满足解除劳动合同的第二个条件。
   • 用人单位需证明劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，这通常需要医疗证明或劳动能力鉴定等证据支持。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择不提前三十日书面通知，但需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 在解除劳动合同的同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 特殊情况及注意事项：

   • 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作，或者能够从事用人单位另行安排的工作，用人单位则不能随意解除劳动合同，否则属于违法解除。
   • 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 对于某些特殊疾病（如职业病、工伤等），需按工伤保险规定处理，用人单位不得随意解除合同。
   • 劳动者医疗期满后需按时到单位报到，避免被视为旷工而导致合同被非法解除。

建议：

• 对于用人单位而言，在医疗期满后考虑解除劳动合同时，应谨慎行事并确保合法合规。建议详细记录劳动者的医疗情况、工作表现及另行安排工作的情况，以备不时之需。
• 对于劳动者而言，若面临医疗期满后被解除劳动合同的情况，应了解自身权益并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。