结论：仅凭将工资转给别人这一行为，并不能直接证明你的工资也已支付，需要结合其他证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度

1. 转账记录的直接关联性：对方将工资转给你的转账记录，是证明你收到工资的直接证据。但你将钱转给别人的转账记录，只能证明你进行了这笔转账，不能直接证明这笔钱就是你的工资，也不能证明你已收到工资。因为这两笔转账之间缺乏直接的、必然的关联性，无法形成一个完整的证据链来证明你的工资已支付。例如，你可能用自己其他来源的资金进行了转账，而非对方转给你的工资。
2. 证据的完整性和逻辑性：要证明你的工资已支付，需要一系列完整且逻辑连贯的证据。除了对方转给你的工资记录外，可能还需要你与对方之间关于工资支付的约定、你的工作记录或考勤记录（以证明你应获得工资）、你与接收你转账的人之间的关系及转账原因说明等。只有这些证据相互印证，形成一个完整的逻辑体系，才能更有力地证明你的工资已支付。

从法律程序角度

1. 举证责任：在法律程序中，如果你主张你的工资已支付，那么你需要承担举证责任，即提供足够的证据来支持你的主张。如果仅凭将工资转给别人的记录，而没有其他相关证据，可能无法满足举证责任的要求，导致你的主张不被采纳。
2. 法院或仲裁机构的审查：法院或仲裁机构在审查证据时，会综合考虑证据的真实性、合法性、关联性以及证据之间的逻辑关系。如果证据之间存在矛盾或无法形成完整的证据链，法院或仲裁机构可能不会认定你的工资已支付。

法律建议

1. 收集并保存证据：为了证明你的工资已支付，建议你收集并保存所有与工资支付相关的证据，包括对方转给你的工资记录、你与对方之间关于工资支付的约定、你的工作记录或考勤记录等。同时，如果你将钱转给别人是出于特定原因（如偿还债务、委托支付等），也应保存相关证据以说明转账的性质和目的。
2. 咨询专业律师：如果你在证明工资支付方面遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集和保存证据，以及如何在法律程序中维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你需要进一步证明你的工资已支付，或者你在工资支付方面遇到其他问题，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。