关于五一期间节日加班费的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据相关法律法规及政策规定，我可以为您详细解答如下：

一、五一劳动节法定节假日的确定

五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。这是国家明确规定的休息日，用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付加班费，且不得以调休等方式替代。

二、加班费的计算标准

1. 法定节假日（5月1日）：

   • 如果用人单位在5月1日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资。这一标准是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和劳动报酬。

2. 休息日调休（通常指5月2日至5日，具体以当年官方放假通知为准）：

   • 五一劳动节期间，除了5月1日外，其余放假时间一般属于休息日调休。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的加班工资。这里提供了选择的空间，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费，但必须确保劳动者的休息权益得到保障。

三、具体计算示例

假设劳动者小李的日工资为300元：

• 如果小李在5月1日加班，他当天应得的加班工资至少为300元 × 3 = 900元。
• 如果小李在5月2日至5日中的某一天加班且未安排补休，他当天的加班工资至少为300元 × 2 = 600元。

四、注意事项

• 具体的放假安排和加班费计算方式可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，在计算五一法定节假日加班费时，务必参照当年的官方放假通知和相关政策规定。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据具体情况提供个性化的法律建议，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，五一劳动节期间的加班费计算需严格区分法定节假日和休息日调休，并按照相关法律法规的规定执行。希望我的解答能够对您有所帮助。