针对您提出的“刚入职一年给的年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年假的计算主要依据的是员工的累计工作时间，而非仅仅是在当前单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工连续工作满1年以上的，即享有带薪年休假的权利。具体年假天数则根据累计工作时间的长度来确定：
对于您这种刚入职一年的情况，如果这是您的第一份工作，且之前没有其他工作经历，那么您在当前单位的年假天数将直接依据上述规定中的“累计工作已满1年不满10年”这一档来计算，即您享有5天的带薪年休假。
然而，如果您在入职当前单位之前，已经有其他单位的工作经历，并且这些工作时间可以累计计算达到或超过一年，那么您的年假天数计算将稍微复杂一些。具体来说，您需要按照以下公式来计算在当前单位应享有的年假天数：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
这里的“当年度在本单位剩余日历天数”指的是从您入职当前单位之日起，到当年年底的天数。而“职工本人全年应当享受的年休假天数”则是根据您总的累计工作时间来确定的，如上所述。
举个例子，如果您在1月1日入职当前单位，且您的累计工作时间已满1年但不满10年，那么您全年应享受的年休假天数为5天。如果您在6月1日入职，那么您在当前单位的剩余日历天数为大约184天（具体天数需根据当年实际情况计算），因此您在当前单位应享有的年假天数大约为（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际享受的年假天数为2天。
此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在原单位已经休完了当年的全部年休假，那么在新单位当年度您将不再享受年休假。另外，如果您存在依法享受寒暑假、请事假或病假等特定情形，也可能影响您当年的年休假天数。
最后，关于年休假的安排，一般来说，年休假可以在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。如果用人单位不能安排职工休年休假，需要经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。