不辞职直接走通常是不可以的，这种行为可能会对个人和用人单位带来一系列不良后果。以下是对此问题的详细分析：
一、对个人的影响
工资结算问题：
- 离职时不办理工作交接，公司可能会以此为由拒绝发放剩余工资或经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未办理离职手续，可能影响工资的正常结算。
社保与公积金处理：
- 不办理离职手续可能导致社保和公积金账户无法正常转出，影响新单位的续缴及未来权益。若因原单位未停保导致新单位无法参保，可能引发社保断缴风险。
职业形象受损：
- 突然离职会损害个人职业信誉，可能被列入行业黑名单，影响后续求职机会。
法律责任风险：
- 未完成工作交接可能构成违约行为，需承担相应法律责任。若因擅自离岗给公司造成损失，还可能面临经济赔偿要求。
二、对用人单位的影响
工作安排受阻：
- 员工突然离职会导致岗位空缺，影响团队正常运转和业务连续性。
经济损失风险：
- 未完成的工作交接可能造成业务延误或失误，给公司带来直接经济损失。
管理成本增加：
- 需投入额外人力物力进行紧急招聘和培训，增加运营成本。
三、正确的离职流程与特殊情况处理
一般情况下的离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正常情况下应提前三十日（试用期则需提前三日）以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
- 劳动者在离职时还需与用人单位办理工作交接，并等待用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。同时，用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况下的即时解除权：
- 若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，或以暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前告知。但即便如此，也建议劳动者尽量与用人单位进行沟通，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。
四、建议与对策
沟通协商：
- 劳动者在决定离职时，首先应尝试与公司进行沟通，了解具体原因，并尽量通过协商解决问题。
法律途径：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
综上所述，不辞职直接走通常是不可以的。劳动者应遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理好离职手续。如遇纠纷，应通过合法途径解决，以维护自身和用人单位的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。