结论：根据您的情况，若被老板违法辞退，赔偿金数额需根据您的月工资及当地上年度职工月平均工资来确定，具体计算公式及可能结果如下所述。

分析说明：

1. 赔偿金计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在该用人单位的工作年限。

2. 具体计算公式：

   • 经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金：由于是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 应用到您的情况：

   • 您已工作近两年，若被违法辞退，则经济补偿金应为2个月的工资（假设您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
   • 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即4个月的工资。
   • 具体数额：假设您的月工资为W元，则赔偿金为4W元。但需注意，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金计算会有所不同，需按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年（不过这一限制在您仅工作两年的情况下不适用）。

特殊场景：

• 若您的月工资非常高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将受到这一限制。具体来说，赔偿金将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且由于您的工作年限为两年，这一限制不会影响赔偿金的总额（因为两年未超过最高十二年的限制）。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、工作年限、月工资以及被违法辞退的证据。
• 协商或仲裁：然后，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 法律咨询：在仲裁或诉讼过程中，如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于准确计算赔偿金数额，并收集充分的证据来支持自己的主张。因此，了解相关的法律法规和计算方法至关重要。
• 同时，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况进行灵活应对。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询。