签了无固定期限合同通知书，在符合法律规定且双方意思表示真实的情况下，是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力角度

• 符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当用人单位向劳动者发出签订无固定期限劳动合同的通知书，且劳动者同意并签署确认时，该通知书就具备了法律效力，成为双方建立无固定期限劳动关系的重要依据。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时发出的通知书，只要内容合法、程序合规，就是有效的。
• 意思表示真实：合同的成立和生效要求双方当事人的意思表示真实。如果用人单位发出通知书是出于真实意愿，劳动者也自愿接受并签署，那么这份通知书就反映了双方的真实想法，具有法律效力。反之，如果用人单位是在受胁迫、欺诈等情况下发出的通知书，或者劳动者是在被误导、不知情的情况下签署的，那么该通知书的效力就可能受到影响，甚至可能被认定为无效。

实际操作角度

• 用人单位角度：用人单位发出签订无固定期限劳动合同的通知书，是其履行法定义务的一种方式。在发出通知书时，用人单位应当确保通知书的内容明确、具体，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。同时，用人单位还应当保留好通知书送达劳动者的证据，如签收记录、邮件发送记录等，以避免日后发生纠纷时无法证明。
• 劳动者角度：劳动者在收到签订无固定期限劳动合同的通知书后，应当仔细阅读通知书的内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。如果劳动者对通知书的内容有疑问或异议，应当及时与用人单位沟通协商。在签署通知书前，劳动者也可以咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 通知书内容违法：如果通知书中的内容违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等，那么该通知书就是无效的。劳动者有权拒绝签署，并向劳动保障部门投诉举报。
• 劳动者拒绝签署：如果劳动者拒绝签署签订无固定期限劳动合同的通知书，用人单位应当尊重劳动者的选择，并与其协商解决。如果双方无法达成一致意见，用人单位可以根据法律法规的规定和劳动合同的约定，依法解除劳动合同或采取其他合法措施。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，避免违法解除给自身带来法律风险。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在涉及签订无固定期限劳动合同通知书的问题时，都应当谨慎对待、依法行事。如果遇到任何疑问或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。