您好，针对您提出的“出了工伤合同到期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使劳动合同到期未续签，但如果您继续在原用人单位工作，并且在此期间发生了工伤，您仍然有权享受工伤保险的相关待遇。
一、劳动关系确认
- 如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同，但您继续在原用人单位工作，并在此期间发生了事故伤害，首先需要确认的是您与用人单位之间的劳动关系。
- 如果因确认劳动关系与用人单位发生争议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与用人单位之间的劳动关系。
二、工伤认定申请
- 一旦劳动关系得到确认，您可以向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请时，请确保提供完整的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以便社会保险行政部门能够准确判断您是否构成工伤。
三、享受工伤保险待遇
- 如果您被认定为工伤，那么您将有权享受《工伤保险条例》规定的相应待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体的待遇标准和支付方式，将根据您的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。
四、争议解决途径
- 如果在享受工伤保险待遇过程中，您与用人单位之间因工伤医疗费等发生争议，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，或者达成和解协议后用人单位不履行，您可以向调解组织申请调解。
- 如果调解不成，或者达成调解协议后用人单位仍然不履行，您可以再次向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使劳动合同到期未续签，但如果您在继续工作期间发生了工伤，您仍然有权享受工伤保险的相关待遇。在处理此类问题时，请务必保持冷静，按照上述步骤逐步进行，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。