综合工时制下，一年超出综合工时是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业已依法审批实行综合工时制，且一年内总实际工作时间未超过总法定标准工作时间：

   • 在这种情况下，即使某一日或某一周的实际工作时间超过了8小时或40小时，但只要在一个综合计算周期内（如一年），总实际工作时间没有超过总法定标准工作时间，那么这种超出是合法的，不需要支付加班费。这是因为综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，以适应特定行业的工作特性。

2. 若企业已依法审批实行综合工时制，但一年内总实际工作时间超过了总法定标准工作时间：

   • 在这种情况下，超出部分是不合法的。企业应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果是在法定休假日安排劳动者工作的，还需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止企业过度利用综合工时制来延长工作时间。

3. 若企业未经审批擅自实行综合工时制，或实行过程中违反相关规定：

   • 在这种情况下，无论一年内总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间，企业的行为都是违法的。企业可能面临法律风险和被处罚的可能，同时劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：综合工时制是基于标准工作时间，以一定周期为单位综合计算工作时间的工时制度。它适用于因生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位。企业实行综合工时制前，必须报经当地区县级以上劳动保障行政部门批准，并严格遵守相关法规和规定。

• 建议：对于企业而言，应当确保在实行综合工时制前已经依法获得审批，并严格按照规定安排工作时间和支付加班费。对于劳动者而言，应当了解自己的权益和义务，如果发现企业存在违法行为或自己的合法权益受到侵害时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能的后法律果：

• 如果企业未经审批擅自实行综合工时制或违反相关规定，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求企业支付违法延长工作时间的加班费，并可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

综上所述，综合工时制下一年超出综合工时是否合法，取决于企业是否已依法审批实行综合工时制以及一年内总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。