关于在工厂干活两三天后因身体疾病猝死，打官司能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定是关键：

   • 首先，需要确认该猝死是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合这一条件，那么就可以按照工伤的相关规定来申请赔偿。
   • 如果猝死不被认定为工伤，那么赔偿的依据和金额将会大不相同，可能主要依据民事侵权责任或者雇主责任等来进行处理。

2. 赔偿项目与标准：

   • 如果认定为工伤：赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果不认定为工伤：则可能依据《民法典》中关于侵权责任或者雇主责任的规定来赔偿，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额需要根据实际情况和当地标准来计算。

3. 具体案例与计算：

   • 假设该猝死被认定为工伤，且上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元（此数字为假设，实际需根据最新数据），统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，职工本人工资为6000元，且有一配偶和一子女需要供养。
   • 那么，赔偿金额大致为：丧葬补助金4.8万元（8000元*6个月）+ 一次性工亡补助金100万元（5万元*20倍）+ 供养亲属抚恤金（配偶和子女共70%，即6000元*70%*12个月*假设供养年限，具体年限需根据实际情况确定）。
   • 需要注意的是，这只是一个大致的计算示例，实际赔偿金额需要根据具体情况和当地标准来精确计算。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如职工的年龄、工龄、工资水平、家庭情况等。
   • 此外，如果工厂存在过错或者违法行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，那么工厂可能需要承担更大的赔偿责任。

总结与建议：

• 由于赔偿金额受到多种因素的影响，且具体计算过程较为复杂，因此无法直接给出一个固定的数字。
• 如果您面临这样的情况，建议尽快收集相关证据和资料，如医疗记录、工作证明、工资单等，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
• 您可以向我咨询更多关于工伤认定和赔偿的具体问题，我会根据您的实际情况和当地标准来为您提供更详细的解答和建议。