工伤仲裁出结果后，受害方并非必须先向法院起诉，这取决于对仲裁结果的态度及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 对仲裁结果满意：

   • 如果受害方对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果满意，认为该裁决公正、合理地维护了自己的权益，那么无需再向法院起诉。此时，仲裁裁决即具有法律效力，双方应按照裁决内容履行各自的义务。

2. 对仲裁结果不满意：

   • 若受害方对仲裁裁决结果不满意，认为裁决未能充分维护自己的权益，或者认为裁决存在错误、不公等情况，那么可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的诉讼权利，旨在通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的直接起诉：

   • 在某些特殊情况下，工伤赔偿争议可能无需经过劳动仲裁程序，受害方可以直接向法院提起诉讼。例如，如果劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么双方因工伤赔偿产生的纠纷就不属于劳动争议范畴，可以直接向法院提起民事诉讼。另外，如果用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行该协议，劳动者也可以以债务纠纷为由直接向法院提起诉讼。

法律建议：

• 在决定是否向法院起诉前，受害方应仔细审查仲裁裁决书，了解裁决内容、理由及法律依据，评估自己的权益是否得到充分维护。
• 如果对仲裁裁决结果有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴承谦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解诉讼风险及可能的结果，以便做出明智的决策。
• 在提起诉讼时，应准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求，提高胜诉的可能性。

重要时间节点提醒：

• 劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请，这是确保劳动者权益得到及时保护的重要时间节点。
• 如果对仲裁裁决结果不满意并决定提起诉讼，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期将丧失诉讼权利。

综上所述，工伤仲裁出结果后，受害方并非必须先向法院起诉，而是应根据具体情况及对仲裁结果的态度来决定是否提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。