结论：在劳动仲裁时，关于公司要求待岗之前的年假是否可以要求赔付，这主要取决于年假的性质以及公司是否已经安排了休假或支付了未休假工资。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的性质与法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的法定权益，公司应当予以保障。如果公司未安排职工休假，也未支付未休假工资，那么职工有权要求公司进行相应的补偿。

二、待岗前年假的赔付情况

1. 公司已安排休假或支付未休假工资：

   • 如果公司在待岗前已经安排了职工休假，或者支付了未休假工资，那么职工在劳动仲裁时就不能再要求公司就这部分年假进行赔付。

2. 公司未安排休假且未支付未休假工资：

   • 如果公司在待岗前既未安排职工休假，也未支付未休假工资，那么职工在劳动仲裁时有权要求公司支付这部分未休假工资。具体计算方式为：按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，实际应支付的未休假工资为职工日工资收入的200%（因为已经支付了正常工作期间的工资）。

   • 计算公式：未休假工资 = 日工资收入 × 200% × 未休假天数

   • 示例：假设职工的日工资收入为200元，未休假天数为5天，那么公司应支付的未休假工资为：200元 × 200% × 5天 = 2000元。

三、特殊情况下的年假处理

• 如果职工因公司原因待岗，且待岗期间未安排工作也未支付工资，那么待岗前的年假问题仍应按照上述原则处理。但需要注意的是，待岗期间的工资支付和休假安排可能涉及其他法律规定，如最低工资标准、生活费支付等，这些需要结合具体情况进行分析。

四、法律建议

• 收集证据：职工在劳动仲裁前应收集相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以证明自己的年假权益和公司的未履行义务。
• 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则。因此，我建议你如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，劳动仲裁时公司要求待岗之前的年假是否可以要求赔付，取决于年假的性质以及公司是否已经安排了休假或支付了未休假工资。如果公司未履行相关义务，职工有权要求公司进行相应的补偿。