关于“被别人打还手了劳动仲裁胜率大吗”这一问题，需要明确的是，劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，而您所描述的“被别人打还手”这一行为，本质上属于个人之间的冲突或侵权行为，并不直接属于劳动仲裁的受理范围。不过，我可以从几个相关角度为您分析这个问题：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是因劳动权利和义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。
   • 您所描述的“被别人打还手”并不属于上述劳动争议范畴，因此，如果仅就此行为本身申请劳动仲裁，胜率是不大的，因为这并非劳动仲裁的受理范围。

2. 个人冲突或侵权行为的处理：

   • 如果您在工作中被他人殴打，并进行了还手，这实际上可能构成了一个治安案件或刑事案件（取决于伤害程度）。
   • 在这种情况下，您应该首先报警，由公安机关进行调查处理。如果造成了人身伤害，您还可以考虑提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。

3. 与工作相关的冲突处理：

   • 如果这次冲突是在工作过程中发生的，并且与工作有关（例如，因工作原因与同事或客户发生争执），那么您可能需要考虑的是，这次冲突是否影响了您的工作关系或工作条件。
   • 如果因此导致了劳动合同的解除或变更，或者影响了您的工资、福利等劳动权益，那么您可以就这些劳动权益问题申请劳动仲裁。但需要注意的是，仲裁的焦点将是劳动权益的受损情况，而非冲突本身。

4. 法律建议：

   • 鉴于您所描述的情况，我建议您首先明确冲突的性质和后果。如果冲突导致了人身伤害，应立即报警并寻求医疗救助。
   • 如果冲突影响了您的工作关系或劳动权益，您可以考虑与用人单位协商解决，或者就相关劳动权益问题申请劳动仲裁。
   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免加重后果或给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，劳动仲裁并不直接处理个人之间的冲突或侵权行为。如果您在工作中被他人殴打并还手，应首先考虑报警和寻求医疗救助。如果因此影响了您的劳动权益，您可以就相关劳动权益问题申请劳动仲裁。但无论如何，保持冷静和理性，依法处理问题是最重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。