雇佣阿姨五一带薪休假的天数，主要取决于阿姨与雇主之间建立的用工关系性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果阿姨与雇主之间建立的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（包括五一国际劳动节）享有带薪休假的权利。五一国际劳动节通常放假1天（5月1日），若遇周末则可能调休形成连续假期，但带薪休假的核心是法定休假日当天，即5月1日这一天是带薪的。
   • 若五一假期安排为5月1日至5月5日放假调休，共5天，其中只有5月1日是法定休假日，其余4天为周末调休或补休，那么阿姨仅在5月1日享有带薪休假。如果阿姨在这5天都工作了，那么除了5月1日的工资外，其余4天若属于加班，还应按照法律规定支付加班费。

2. 如果阿姨与雇主之间建立的是劳务关系或雇佣关系（非劳动关系）：

   • 在这种情况下，带薪休假的权利并非由法律强制规定，而是取决于双方之间的约定。如果双方在雇佣合同中明确约定了五一等节假日的带薪休假天数及待遇，那么应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定，则阿姨是否享有带薪休假以及休假的天数，将由双方协商确定。雇主可以根据实际情况和阿姨的工作表现，自主决定是否给予带薪休假以及休假的天数。

建议：

• 对于雇主而言，无论与阿姨建立的是劳动关系还是劳务关系，都建议在雇佣合同中明确约定节假日的带薪休假待遇，以避免后续产生纠纷。
• 对于阿姨而言，如果与雇主建立的是劳动关系，则有权依法享受带薪休假；如果建立的是劳务关系或雇佣关系，则应与雇主明确约定节假日的带薪休假待遇，以保障自己的合法权益。

总结：雇佣阿姨五一带薪休假的天数，在劳动关系下通常为1天（即5月1日），若遇调休形成连续假期，其余天数若工作则可能涉及加班费；在劳务关系或雇佣关系下，则取决于双方之间的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。