关于“夫妻不能同岗”的问题，这并非一个绝对的规则，而是需要根据具体情况和所在单位的性质、规定来判断。以下我将结合相关规定和案例，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，在事业单位中，确实存在关于亲属关系回避的规定。这些规定主要是为了确保事业单位用人的公正性和工作人员履职的客观性。根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

具体到夫妻关系：

1. 如果夫妻双方在同一事业单位，且一方担任领导职务：那么另一方通常不能在该单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键岗位的工作，以避免可能的利益冲突和影响公正履职。

2. 如果夫妻双方在同一事业单位，但并无直接上下级领导关系：且双方均不从事上述关键岗位的工作，那么他们是可以同岗的，即在同一单位工作但岗位不同或无直接管理关系。

案例分析： 以您提供的案例为例，王某即将晋升为某研究所所长，而赵某作为王某的妻子，现担任该研究所财务科科长。根据回避规定，由于王某将担任领导职务，且赵某从事的是财务工作，属于需要回避的关键岗位，因此赵某需要调整岗位，进行岗位回避。

总结与建议：

• 如果您或您的配偶在事业单位工作，且存在上述需要回避的亲属关系，建议主动了解并遵守所在单位的回避规定。
• 如果您对所在单位的回避规定有疑问或不确定，可以向单位的人事部门或相关部门咨询，以确保自己的行为符合规定。
• 在实际工作中，应尽量避免因亲属关系而可能产生的利益冲突和影响公正履职的情况，以维护事业单位的公正性和客观性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。