结论：住建部相关项目中，母公司投标时能否使用子公司人员，需根据具体情况判断，主要涉及资质要求、人员归属及项目实际需求等因素。以下从不同角度详细分析：
资质要求角度
- 在建设工程领域，母公司和子公司通常是独立的法人实体，各自拥有不同的资质和人员配置。若项目招标文件明确要求投标人必须具备特定资质，且该资质与特定人员（如注册建造师、高级工程师等）的配备直接相关，那么母公司投标时需确保自身具备符合要求的人员，而不能直接使用子公司的人员来满足资质条件。
- 例外情况：若母公司与子公司之间存在合法的资质共享或人员借用协议，且该协议符合相关法律法规及行业规定，同时得到了招标人的认可，那么在这种情况下，母公司可能可以在一定程度上使用子公司的人员。但这种情况较为特殊，且需满足严格的法律条件。
人员归属角度
- 从人员归属的角度来看，子公司的人员属于子公司的员工，其劳动合同、社保关系等通常都与子公司相关联。因此，母公司直接使用子公司人员参与投标项目，可能涉及人员劳动关系、社保缴纳等法律问题。
- 建议：若母公司确实需要使用子公司的人员参与项目，建议通过合法的方式，如人员调动、劳务派遣等，来确保人员的合法使用，并避免潜在的法律风险。
项目实际需求角度
- 在某些情况下，母公司可能因项目实际需求而希望使用子公司的人员。例如，子公司可能拥有特定领域的专业人才或技术团队，这些资源对项目的成功实施至关重要。
- 操作方式：在这种情况下，母公司可以与子公司协商，通过合作、联合投标或分包等方式，将子公司的人员纳入项目团队中。但这种方式需确保符合招标文件的要求，并得到招标人的同意。
法律法规及行业规定角度
- 建设工程领域涉及众多法律法规及行业规定，如《招标投标法》、《建筑法》等。这些法律法规对投标人的资质、人员配备等方面都有明确的规定。
- 合规性检查：因此，在决定是否使用子公司人员参与投标时，母公司需仔细审查相关法律法规及行业规定，确保自身的行为符合法律要求，避免因违规操作而引发的法律风险。
法律建议：
- 在参与住建部相关项目投标时，母公司应仔细阅读招标文件，明确资质要求、人员配备等关键条款。
- 若需使用子公司人员，建议通过合法的方式（如人员调动、劳务派遣、合作、联合投标或分包等）进行，并确保符合相关法律法规及行业规定。
- 在操作过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身的行为合法合规，避免潜在的法律风险。
后续行动建议：
- 若您正在准备参与住建部相关项目的投标，并考虑使用子公司人员，建议尽快与子公司协商，确定合法合规的人员使用方式。
- 同时，建议您对招标文件进行深入研究，确保自身的投标方案符合招标人的要求，提高中标概率。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。