结论：针对公司监事设立与公司同业的另一公司且占股比例很小的情况，您可以从公司章程、监事职责、同业竞争限制以及股东权利等多个角度进行维权。以下是对这些角度的详细分析：

1. 公司章程与监事职责：

   • 公司章程审查：首先，应仔细审查公司章程中关于监事职责、同业竞争以及利益冲突的规定。如果公司章程明确禁止监事从事与公司同业的活动，或者对监事的同业行为有严格的限制和审批程序，那么该监事的行为可能违反了公司章程。
   • 监事职责履行：监事作为公司治理结构中的重要一环，其职责包括监督公司管理层的行为，确保公司利益不受损害。如果监事设立同业公司，可能构成对公司利益的潜在威胁，尤其是在其占股比例虽小但可能通过其他方式影响公司决策或业务的情况下。

2. 同业竞争限制：

   • 法律条款：根据《公司法》及相关法律法规，公司董事、高级管理人员（在特定情况下，监事也可能被纳入此范畴，尤其是当其执行公司职务时违反忠实和勤勉义务时）不得未经股东会或者股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。虽然直接针对监事的同业竞争限制可能不如董事、高级管理人员明确，但监事同样应遵守忠实和勤勉义务，避免与公司产生利益冲突。
   • 维权途径：如果认为监事的行为构成了同业竞争，且违反了相关法律法规或公司章程，您可以考虑通过股东会或股东大会提出异议，要求监事停止该行为或采取其他补救措施。如果监事拒绝改正，您可以考虑提起诉讼，要求监事承担相应的法律责任。

3. 股东权利行使：

   • 股东提案权：作为股东，您有权向股东会提出提案，包括关于监事行为的提案。如果认为监事的行为损害了公司利益，您可以提出罢免该监事的提案或要求其改正行为的提案。
   • 股东诉讼权：在特定情况下，如果监事的行为严重损害了公司利益，且公司或其他股东未采取适当措施，您作为股东有权提起股东代表诉讼，代表公司追究监事的法律责任。

4. 占股比例的影响：

   • 占股比例小不意味着无责任：虽然监事在同业公司中的占股比例较小，但这并不意味着其可以免除对公司应尽的忠实和勤勉义务。占股比例的大小并不影响其行为的合法性和合规性判断。
   • 综合考量：在维权过程中，除了考虑占股比例外，还应综合考量监事的行为是否对公司利益造成了实际损害、是否存在其他利益冲突因素等。

建议：

• 在采取任何维权行动前，建议您先收集相关证据，包括监事设立同业公司的相关文件、交易记录、公司章程等。
• 咨询专业律师（即我，王耀强律师，专注于建设工程、民间借贷、公司事务等领域），以获取更具体的法律建议和维权策略。
• 根据公司章程和法律法规的规定，通过合法途径维护公司利益和自身权益。

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