关于简易注销的公司是否可以去上班的问题，结论是：一般情况下，简易注销的公司已经进入注销程序，不再具备正常经营和用工的主体资格，因此不建议去这样的公司上班。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司注销的法律状态：

   • 当公司决定简易注销时，意味着公司已经进入了注销程序，其法人资格正在逐步消亡。在这个过程中，公司的经营权、财产权等都将受到限制，直至最终完成注销，法人资格彻底消灭。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司注销后，其民事权利能力和民事行为能力即告终止，不再具备签订劳动合同、支付工资等用工主体资格。

2. 去注销公司上班的法律风险：

   • 劳动合同无效：如果与公司签订了劳动合同，但由于公司已经进入注销程序，该劳动合同可能因主体不适格而被认定为无效。这意味着你的劳动权益可能无法得到法律保障。
   • 工资支付风险：即使公司承诺支付工资，但由于其已经失去经营能力，很可能无法按时足额支付。一旦公司完成注销，你的工资追讨将变得异常困难。
   • 社保缴纳问题：公司注销后，将无法继续为你缴纳社会保险，这将影响你的社保权益，如养老保险、医疗保险等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 注销前的过渡期：如果公司正在注销过程中，但尚未完成所有注销手续，且你确实需要这份工作，可以与公司协商，在确保工资支付、社保缴纳等权益得到保障的前提下，短暂工作一段时间。但这种情况需要谨慎对待，并尽可能签订书面协议明确双方权利义务。
   • 公司重组或并购：如果公司注销是为了重组或并购，且新公司将承接原公司的员工和业务，那么你可以考虑与新公司签订劳动合同，继续工作。但在此之前，务必了解清楚新公司的背景、信誉和用工政策。

4. 建议与行动：

   • 了解公司注销进度：在决定是否去注销公司上班前，务必了解公司的注销进度和具体情况，包括是否已完成清算、是否还有未了结的债务等。
   • 咨询专业人士：如果你对公司的注销情况或用工风险有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
   • 保护自身权益：无论选择何种方式，都要确保自己的劳动权益得到充分保障。如果与公司发生纠纷，要及时收集证据并寻求法律援助。

总结来说，简易注销的公司已经不具备正常经营和用工的主体资格，去这样的公司上班存在诸多法律风险。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。