劳动者维权的非诉讼途径不包含仲裁，仲裁属于诉讼途径中的准司法程序。以下是对此问题的详细分析：
一、非诉讼途径与诉讼途径的区分
在劳动者维权的过程中，途径主要分为非诉讼途径和诉讼途径两大类。非诉讼途径通常指的是不通过法院诉讼程序，而是通过协商、调解、投诉等方式解决争议的方法。而诉讼途径则是指通过法院的审判程序来解决争议，其中仲裁虽然具有一定的灵活性和非正式性，但在法律上被视为一种准司法程序，其裁决具有法律上的强制执行力，因此通常被归类为诉讼途径的一部分。
二、仲裁的性质与定位
仲裁的定义：仲裁是指双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者（即仲裁机构）作出裁决，双方当事人有义务执行该裁决的一种解决争议的方式。
仲裁的性质：仲裁虽然不同于传统的法院诉讼，但它同样具有法律上的强制执行力。仲裁裁决一旦作出，即对双方当事人产生法律约束力，必须履行。这种性质使得仲裁在法律上被视为一种准司法程序。
仲裁在劳动者维权中的定位：在劳动者维权的过程中，仲裁通常作为诉讼前的一种解决争议的方式。如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商或调解解决，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，如果双方当事人均无异议，则裁决生效；如果一方或双方当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、非诉讼途径的具体方式
除了仲裁外，劳动者维权的非诉讼途径还包括：
协商：劳动者与用人单位直接进行沟通，尝试通过友好协商的方式解决争议。
调解：在第三方（如劳动争议调解委员会、工会等）的协助下，劳动者与用人单位进行调解，以达成和解协议。
投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
四、建议与总结
对于劳动者而言，在选择维权途径时，应根据争议的性质、双方当事人的关系以及自身的实际情况进行综合考虑。如果争议较小且双方关系较为和谐，可以优先考虑协商或调解等非诉讼途径；如果争议较大或双方关系紧张，且无法通过非诉讼途径解决，则可以考虑通过仲裁或诉讼等诉讼途径来维护自己的合法权益。
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