企业规则若违法，则该规则无效。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律效力的基础：

   • 企业规则，无论是公司章程、内部管理制度还是其他规范性文件，其法律效力均来源于法律的授权和认可。若企业规则的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规则从法律层面即失去了效力基础。

2. 违法规则的无效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。企业规则作为企业内部的一种民事法律行为（或具有民事法律行为性质的规范），若违法，则同样无效。
   • 违法规则无效意味着该规则不能作为企业行为的依据，也不能对企业内部成员产生约束力。企业若依据违法规则行事，可能面临法律责任和风险。

3. 违法规则的具体情形：

   • 违法规则可能涉及多个方面，如违反劳动法规定、违反公司法规定、违反税法规定等。例如，若企业规则中规定了低于法定最低工资标准的薪酬，则该规则因违反劳动法而无效。
   • 违法规则还可能涉及侵犯员工权益、限制员工自由、违反公平竞争原则等情形。这些规则同样因违法而无效。

4. 违法规则无效的法律后果：

   • 企业若依据违法规则行事，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。例如，因违反劳动法规定而被劳动行政部门处罚，或因侵犯员工权益而被员工提起民事诉讼要求赔偿。
   • 违法规则无效还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

5. 建议与措施：

   • 企业应定期审查其内部规则，确保规则内容符合法律法规的强制性规定。对于违法或可能违法的规则，应及时进行修改或废止。
   • 企业应加强法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。确保员工了解并遵守企业规则，同时避免企业规则与法律法规相冲突。
   • 若企业发现其内部规则存在违法情形，应立即停止依据该规则行事，并主动向相关部门报告并接受处理。

总结来说，企业规则若违法，则该规则无效。企业应重视内部规则的合法性审查，确保规则内容符合法律法规的强制性规定，以维护企业的合法权益和长期发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。