结论：公司破产清算中的董监高人员能否担任其他公司的董监高，需根据具体情况判断，主要取决于其是否对公司破产负有个人责任，以及是否违反忠实义务与勤勉义务。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定与影响

1. 《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：

   • 根据该法第十五条，自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员（包括法定代表人及经人民法院决定的财务管理人员和其他经营管理人员）不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。这一规定直接限制了破产清算期间相关人员的新任职。
   • 若企业破产，其法定代表人、董事、厂长、经理等高级管理人员对企业的破产负有个人责任的，自企业破产清算完结之日起未逾三年，不得担任其他公司的董事、监事、高级管理人员。这是对破产清算后相关人员任职资格的进一步限制。

2. 《中华人民共和国公司法》的任职资格要求：

   • 根据该法第一百四十六条，存在特定情形的人员不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，如因贪污、贿赂等被判处刑罚且执行期满未逾五年，或个人所负数额较大的债务到期未清偿等。虽然破产本身并不直接导致丧失董监高资格，但若破产过程中存在违法行为或未履行法定职责，则可能触发上述禁止性条款。

二、实际操作的限制与考量

1. 个人责任认定：

   • 若破产程序中董监高人员被认定存在重大过失或违法行为（如挪用资金、违规决策），即使法律未明确禁止，其任职资格仍可能受市场信任度降低的影响。其他公司在考虑聘任其为董监高时，会对其过往经历进行审慎评估，破产可能成为重要的负面因素。

2. 行业监管要求：

   • 某些行业对董监高的任职资格有额外要求，如金融行业需通过从业资格考试并具备良好信用记录。破产可能导致个人无法满足这些行业的特殊要求，从而限制其在新公司担任董监高的机会。

3. 公司治理结构的约束：

   • 公司章程或内部制度可能明确排除有破产记录者担任董监高，以维护企业形象和股东利益。即使法律未禁止，公司也可能基于自身治理需求作出限制性规定。

三、特殊规定与法律责任

• 忠实义务与勤勉义务：若企业董监高人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，将依法承担民事责任，并自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。这是对违反特定义务人员的严厉处罚，直接限制了其未来的任职资格。

建议：对于公司破产清算中的董监高人员而言，若希望在未来担任其他公司的董监高，应首先确保自己不对公司破产负有个人责任，且未违反忠实义务与勤勉义务。同时，应关注目标公司的行业监管要求和公司治理结构，确保自己符合相关任职资格要求。若存在任何疑问或不确定性，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。