结论：公司领导要求职工添加自己微信这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情境判断其合理性及潜在法律风险。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动关系管理角度

• 合理性边界：若领导添加微信是出于工作沟通需要（如紧急任务安排、项目协调等），且未超出合理范围（如工作时间、工作相关内容），通常属于用人单位管理权的合理延伸，不构成违法。
• 潜在风险：若领导通过微信频繁在下班时间安排工作、要求即时回复，或要求员工处理与工作无关的私人事务（如代买物品、处理私人纠纷等），可能涉嫌侵犯员工休息权或构成变相加班，员工有权拒绝并保留证据（如聊天记录）以维护权益。

2. 从个人信息保护角度

• 合法性依据：根据《个人信息保护法》第13条，用人单位为履行劳动合同或人力资源管理必要，可处理员工个人信息（如联系方式），但需遵循“最小必要”原则。领导要求添加微信若仅用于工作沟通，且未泄露员工隐私（如将微信号公开或用于非工作目的），通常合法。
• 违规情形：若领导将员工微信用于非法目的（如骚扰、传播隐私信息、商业推销等），或未经员工同意将其微信信息提供给第三方，则涉嫌侵犯个人信息权益，员工可依据《个人信息保护法》第66条要求赔偿或向监管部门投诉。

3. 从劳动纪律与规章制度角度

• 制度依据：若公司规章制度明确规定员工需配合领导工作沟通（包括添加微信），且该制度经民主程序制定并公示，员工需遵守。但制度内容不得违反法律强制性规定（如强制要求24小时在线）。
• 员工权利：员工有权对不合理要求提出异议，若领导以不添加微信为由进行处罚（如扣工资、解雇），员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 特殊情形：微信群或朋友圈要求

• 工作群：若领导要求加入工作群用于发布通知、协调任务，属于合理工作安排，员工应配合。
• 朋友圈：若领导要求员工转发公司宣传内容、点赞或评论其朋友圈，可能涉嫌侵犯员工个人生活自由，员工有权拒绝，除非公司能证明该要求与工作直接相关且必要。

建议

1. 员工应对：若认为领导要求不合理，可礼貌沟通明确工作边界；若遭受骚扰或侵权，保留证据（如聊天记录、录音）并通过公司内部投诉渠道或劳动监察部门维权。
2. 用人单位注意：建议通过正式渠道（如企业邮箱、工作APP）沟通工作，避免过度依赖微信导致管理风险；若需添加微信，应明确用途并尊重员工隐私。

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