被解雇的赔偿金并非仅以基本工资计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一平均工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。下面，我将从不同角度为您详细分析：

一、赔偿金计算的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了赔偿金计算的基础是平均工资，而非基本工资。

二、平均工资的计算范围

平均工资的计算范围广泛，包括但不限于以下几部分：

• 计时工资或计件工资：这是劳动者根据工作时间或完成工作量所获得的报酬。
• 奖金：如生产奖、节约奖等，是劳动者超额劳动的报酬。
• 津贴和补贴：为补偿特殊劳动消耗或保证工资水平不受物价影响而支付的额外报酬。
• 加班加点工资：按规定支付的加班和加点工资也是平均工资的一部分。

三、特殊情况下的赔偿金计算

1. 高薪劳动者限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿（或赔偿金，若为违法解除）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 此时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限很长，其获得的经济补偿或赔偿金也受到这一限制。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位违法解雇劳动者，劳动者有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

四、实际案例说明

假设某员工在公司工作了三年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金、津贴等）。那么，在正常情况下，该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 3个月 = 24000元。如果公司是违法解雇该员工，则需支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

五、建议与注意事项

• 保留相关证据：劳动者在遭遇解雇时，应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在计算赔偿金时能够准确提供自己的平均工资水平。
• 了解法律法规：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对解雇赔偿金的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。

综上所述，被解雇的赔偿金并非仅以基本工资计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。