社保局要求退岗位补贴是否合法需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若岗位补贴属于违规发放，社保局要求退还合法
   根据《社会保险法》及相关政策，岗位补贴的发放需符合法定条件（如特定行业、岗位或政策扶持范围）。若单位通过虚报材料、伪造证明等方式骗取补贴，或补贴发放后被审计、监察部门认定为违规（如超范围发放、重复领取等），社保局有权依据《财政违法行为处罚处分条例》等规定，责令单位或个人退还补贴资金。此时，退还要求具有合法性。

2. 若岗位补贴发放合法但社保局要求退还，可能存在程序或实体问题

   • 程序违法：若社保局未依法履行调查、告知、听证等程序（如未出具书面退还通知、未说明理由），直接要求退还，可能违反《行政处罚法》的正当程序原则，单位或个人可提出异议。
     
   • 实体错误：若补贴发放符合政策条件（如单位依法申报、材料真实），但社保局因政策理解错误或系统故障要求退还，此时退还要求缺乏法律依据，单位或个人可拒绝并要求社保局撤销决定。

3. 特殊情形：政策调整或清退历史补贴
   若政府因政策调整（如补贴项目取消、标准降低）要求清退已发放的补贴，需区分情况：

   • 溯及力问题：若政策明确规定“不溯及既往”，则已发放的补贴无需退还；若政策未明确，需结合立法目的、公平原则判断。
     
   • 清退范围：若仅要求清退特定时期或特定对象的补贴（如违规发放部分），则合法；若“一刀切”清退所有补贴，可能涉嫌滥用职权。

建议行动：

• 核实依据：要求社保局出具书面退还通知，明确法律依据、事实理由及退还金额。
  
• 自查合规性：检查补贴申请材料、发放流程是否符合政策要求，排除违规可能。
  
• 协商或申诉：若认为退还要求不合法，可与社保局沟通或依法申请行政复议、提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如补贴类型、退还理由等），可向我补充说明，我会结合具体政策为您分析。