用人单位员工执行工作任务致人损害，侵权责任原则上由用人单位承担。这一结论主要基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的责任承担
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
责任承担方式：
- 在这种情况下，无论用人单位是否有过错，只要员工在执行工作任务过程中造成他人损害，用人单位均需承担赔偿责任。这体现了“雇主责任”的基本法理，即用人单位对其工作人员的行为负有管理、监督职责，并且工作人员的行为是为了用人单位的利益而进行的。
- 举例：如快递员在送货途中不慎撞伤行人，此时快递员的行为属于执行工作任务，因此侵权责任应由快递公司（用人单位）承担。
追偿权：
- 如果员工在执行任务时存在故意或重大过失，用人单位在承担了侵权责任之后，有权向该工作人员进行追偿。
- 举例：若快递员为发泄情绪故意撞伤行人，快递公司承担赔偿责任后，可以向该快递员追偿。
二、劳务派遣情况下的责任承担
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
责任承担方式：
- 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员若因执行工作任务造成他人损害，其侵权责任首先由接受劳务派遣的用工单位承担。这是因为在此期间，被派遣人员实际上是在为用工单位提供服务，其行为也直接关联到用工单位的利益。
- 如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未对派遣人员进行必要的培训、未提供符合安全标准的工作条件等），则劳务派遣单位也应根据其过错程度承担相应的责任。
- 举例：若被派遣的保安在执行安保任务时造成他人损害，此时侵权责任应由接受劳务派遣的用工单位（如商场）承担。如果劳务派遣单位（如保安公司）未对保安进行必要的培训，导致保安在执行任务时存在过错，则保安公司也应承担相应的责任。
三、特殊情况下的责任承担
- 如果员工虽为用人单位人员，但其致人损害的行为完全与工作无关，且非因执行工作任务所致，则用人单位不承担责任，应由员工个人承担赔偿责任。
- 举例：员工下班后与他人发生冲突导致他人受伤，此时该行为与工作无关，因此侵权责任应由员工个人承担。
四、建议与总结
- 用人单位：应加强对员工的管理和监督，明确工作职责和任务范围，以降低潜在的法律风险。同时，在发生损害事件时，应及时采取措施防止损失扩大，并依法行使追偿权（如果员工存在故意或重大过失）。
- 员工：在工作中应尽职尽责，遵守用人单位的规章制度和操作规程，避免因个人行为给用人单位带来不必要的法律风险。如果不慎造成他人损害，应及时向用人单位报告并配合处理相关事宜。
- 受害者：若遭受了由用人单位工作人员造成的损害，可以依法向用人单位主张赔偿权利。在主张权利时，应注意收集相关证据以证明损害事实、因果关系以及用人单位工作人员的行为属于执行工作任务等关键事实。
综上所述，用人单位员工执行工作任务致人损害时，侵权责任原则上由用人单位承担。但具体责任承担方式还需根据员工的行为性质、劳务派遣情况以及是否存在过错等因素进行综合判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。