明确结论：法律上并没有规定试岗期可以没有工资，试岗期间劳动者同样有权获得工资。

法律依据与详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于试岗期、试用期还是正式工作期，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期作为用工的一部分，同样建立了劳动关系，因此劳动者有权获得工资。
   • 第二十条：虽然这条主要规定的是试用期的工资标准，但试岗期与试用期在本质上都是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此试岗期的工资也应遵循合理水平的要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括试岗期在内的所有劳动期间。

3. 试岗期的理解：

   • 试岗期是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，它可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。但无论试岗期如何设置，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应依法支付工资。

4. 工资支付的规定与劳动者权益保护：

   • 工资是员工劳动报酬的基本组成部分，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
   • 劳动者在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 试岗期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。
• 用人单位应当严格按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者试岗期间的工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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